我的帕金森病自愈了:阅读文章 国企改革的方向

来源:百度文库 编辑:思考网 时间:2020/03/29 22:16:23
国企改革的方向:
1)支持国企做大,参与全球化竞争
2)从政治上促使国企利润分配逐渐倾向于全民福利支出
这个是最符合人民利益的方向。私有化不符合人民的利益啊。作为一普通人民群众,去鼓
吹国企私有化,那不是被人卖了还帮助数钱么

私有化只能分国有资产一次
国有化可以不停的掠夺,不停的在暗处利益输送
——  一个是拿鸡蛋,一次一个,利益有保证;
          一个是直接抢劫老母鸡,回来自己养,收益大,风险也大;

不需要把国企私有化,
除了个别行业,
提供公平的进入条件,公平的竞争规则,优胜劣汰。国企是死是活,看自己的竞争力

想要管好国企很难
我不是说国企盈利难,有国家罩着盈利不难,难的是国企内部的贪污腐败,侵吞国有资产,和经营效率低下
私有化可以解决贪污和经营效率低下的问题,但在现在的国情下,私有化最大的问题就是私有化过程本身就是一次极大地“侵吞国有资产”的过程

现在好一点的有实力的私营企业,很多都是原国企MBO而来。
搞私有化,我看不到对国家/对人民一丁点的好处。
低价卖掉,国家没好处,老百姓没好处。
然后“减员增效”,员工也没好处。
原来的社会责任,社会福利,减少了。
雇员也没增加。
利润将来被老板带跑到国外。
这就是改革的目的?

一则是早有机构测算出国企实际上是亏损的。
二则大量的国企优质资产是在香港美国上市的。
三则国企向财政上缴的利润少之又少,连国资委都不否认

一所谓机构测算结果和实实在在上缴利润数额,哪个更有可信度?
二是上市为国企运营发展圈到了大量现金,这样很不好么?
三是上缴的利润少之又少也罢,总比外企私企一分不缴要好,你觉得呢?

想法挺动人,但现实不留情。
    
    首先央企普遍没有核心技术,而且光想吃现成,不愿埋头搞研发。俺在一家央企,还算是重点行业之一,原来不景气的快挂的时候,有点能力的人差不多跑光了,现在行业大发展又活过来了。剩下这下没走的当领导整天就是形式主义,啥都想两三个月搞成,不愿踏实搞一点东西。所有东西都是抄美国人的,不知哪年哪个领导昏头了说没有老美一样搞,结果几个月就SB了,厚着脸又去找美国人。这事最终成为美国那边笑柄,看穿了你有多少斤两后更不放在眼里。俺这个企业还号称是表现不错的了,别的能是啥德性?
    其次人力利用、培养问题很大。企业快挂的时候招不倒什么像样学校的人,一堆不着四六的人现在占着岗位。现在活过来了大把招人,号称主体要研究生,非清华交大本科生都不要。但招进来后就是让人抄图、翻译文件,个人职业发展基本没有明晰的路线,基本还是等着候着当领导那一套,并没有提供多样化有实效的形式。这样的后果是过几年必然一大批人要走,目前年轻人中已经有想当多的想法,领导们还不知道而已。人员梯队都没有持续性,基本就是干一票就收的货色,国家政策来的时候红活一阵子,政策一收立马趴窝。这样的企业你拿什么去对外竞争?
    第一点都做不到别的更不谈了。

企业把持国家的,企业利润不可能分给人民,那是法律规定的,没有任何政治努力可以做
,除非革命;国家把持企业的,企业利润应该分给人民,那是法律规定的,现实是分的很
少,所以可以做政治努力

国企四大功能。
1)资源管理(石油,矿产,稀土等天然垄断性行业)
2)产品生产(炼油,发电等竞争性行业)
3)社会福利提供(平价水,电,油,稳定性的就业,医院,平价蔬菜超市,
等无效益行业)
4)国家力量(军工,。。。,等国家安全行业)
其实最好是分开,分别衡量绩效,免得一笔糊涂帐。
比如赚了垄断的钱,却按竞争性行业发薪酬奖励。
至于政企分离,2)可以分离。
1)3)4)没道理分离。